ばねの総合メーカー

 採用・人事の方針

１．採用の方針

（１）理念・基本的価値観に合う人を採用します。

（２）実績・技術力・スキルよりも、熱意・志を優先します。

（３）経験、学歴、年齢、性別、国籍、障害等は不問です。

（４）年間を通じてさまざまな採用方法を検討します。

（５）社長が面接に関わります。

２．人事の方針

（１）最初に規律ある人を採用し、チームを作ります。

（２）会社の理念・基本的価値観・方針のお手本になる人をリーダーにします。

（３）個人としての謙虚さと仕事への意志の強さを併せ持った人をリーダーにします。

（４）後継者は時間をかけて社内から昇進させ、理念・基本的価値観の一貫性を維持します。

（５）不適切な人には、経営者はすぐにアクションをとって是正します。