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社労士診断認証制度で2項目 認証・登録されました

 
 



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社労士診断制度とは

 
全国社会保険労務士会連合会では労務コンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援するため、2020年4月より取組み企業に対して社労士が診断し、認証マークを発行する事業を始めました。


労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証する事業で、企業活動のメリットとして、「人を大切にする企業としての認証」、「優良人材のリクルート」、「労務コンプライアンスの遵守」、「女性活躍推進指標の公表」といったものが挙げられます。

また、「リクルートサイトへの貼付」、「会社案内、名刺への記載」、「求人広告の記載」が可能です。


>全国社会保険労務士会連合会「社労士診断制度」とは




フセハツ工業 取得「認証マーク」

 

mark-01-sengen.png 「職場環境改善宣言企業」

社労士と一緒に、「職場環境改善宣言企業」確認シートの項目を確認を行い、職場環境改善に一層力を入れることを宣言すれば、全国社会保険労務士会連合会より付与されるマークです。
mark-03-tekigo.png 「経営労務診断適合企業」

「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に付与されるマークです。

 

 

 

 

 社労士診断認証制度 診断結果


1.労務管理に関する調査事項

  1-1 労務管理関連規程の整備

就業規則の作成・届け出                                      ➡適正です
労働条件関連の定め                                      ➡適正です
賃金関連の定め                                      ➡適正です
育児・介護休業関連の定め                                      ➡適正です
ハラスメント対応方針                                      ➡適正です

 1-2 労務関連管理体制

労働時間管理、休憩・休日  ➡適正です
労働時間関連労使協定(36 協定など)  ➡適正です
年次有給休暇の付与・管理  ➡適正です
一般健康診断(雇入時・定期・特定業務等)・ストレスチェックの実施、安全衛生管理体制  ➡適正です
ハラスメント相談体制の整備  ➡適正です

 1-3 帳簿等の調製、保管

労働者名簿                                       ➡適正です
賃金台帳                                       ➡適正です
勤務表・タイムカード                                       ➡適正です
年次有給休暇管理簿                                       ➡適正です

 1-4 労働保険・社会保険

労災保険・雇用保険の加入                                    ➡適正です
健康保険・厚生年金保険の加入                                    ➡適正です


 

 2.組織体制に関する確認事項

組織図、組織規程                                     ➡策定されています
職務(業務)分掌規程                                     ➡策定されています
職務(業務)権限規程                                     ➡策定されています


>社労士診断認証制度 診断結果と詳しい内容はコチラ



関連リンク


>全国社会保険労務士会連合会「企業活用のメリット」



>全国社会保険労務士会連合会「認証取得方法」










 >環境経営方針

 

 >環境経営レポート

 

 >SDGsの活動(持続可能な開発目標)

 

 >SDGs 17目標&169ターゲット

 

 >経営理念・事業継続方針

 

 >BCP事業継続計画書

 

 

 

 

 

 

 

 

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