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「ユースエール認定企業」に登録されました

 
 

 

「ユースエール認定企業」

 

 

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フセハツ工業株式会社は、若者の採用・育成に積極的で雇用管理の優良な「ユースエール認定企業」に登録されました。

 

>厚生労働省 フセハツ工業認定企業ページ

 

>大阪労働局  フセハツ工業PRシート

 

 

「ユースエール認定企業」とは、「若者雇用促進法」に基づき、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良であると厚生労働大臣が認定した企業です。

 

 

>ユースエール認定企業制度

 

 

ユースエール認定通知書-1.jpg 

 

 

 

以下の認定基準を全て満たした中小企業(常時雇用する労働者が300人以下の事業主)がユースエール認定企業です。

 

 

1.学卒求人など、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っていること。

 

 

2.若者の採用や人材育成に積極的に取り組み企業であること。

 

 

3.以下の5つの要件を全て満たしていること

 

①「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること。

 

②直近3事業年度の正社員として就職した新卒者等のうち同期間内に離職した者の割合が20%以下

 

③全事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと

 

④全事業年度の正社員の有給休暇の付与日数に占める取得日数の年平均が70%以上または年平均の取得日数が10日以上

 

⑤直近3事業年度において、男性労働者の育児休業の取得者が1人以上または女性労働者の育児休業等の取得率が75%以上

 

 

4.以下の3つの青少年雇用情報について全て公表していること

 

①直近3事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数・男女別採用者数、平均継続勤続年数

 

②研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検定などの制度の有無とその内容

 

③前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数(男女別)、役員・管理職の女性割合

 

 

5.過去3年間に認定企業の取消しを受けていないこと

 

 

6.過去3年間に認定基準を満たさなくなったことによって認定を辞退していないこと

 

 

7.過去3年間に新規学卒者の採用内定取消しを行っていないこと

 

 

8.過去1年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと

 

 

9.暴力団関係事業主でないこと

 

 

10.風俗営業等関係事業主でないこと

 

 

11.雇用関係助成金の不支給措置を受けていないこと

 

 

12.重大な労働関係法令違反を行っていないこと 

 

 

 

>大阪府 男女いきいき・元気宣言事業者制度

 

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